关于进一步加强市属国有企业劳动用工管理的通知

达市国资委发〔2016〕7号

各市属国有及国有控股企业：

为加强市属国有企业劳动用工管理，规范劳动用工行为，市国资委于2013年5月印发了《达州市市属国有企业劳动用工管理暂行办法》（达市国资委〔2013〕108号），对建立和完善劳动用工制度，转换用工机制，规范劳动合同管理起到了积极的作用。但是，仍有部分市属国有企业没有按照文件要求规范劳动用工管理和行为，影响了企业和谐稳定与发展。为规范国企劳动用工，严格控制企业用工人数，强化企业用工监督管理，现就进一步加强市属国有企业（以下简称企业）劳动用工管理有关事项通知如下：

一、严格实行用工计划申报制度。各企业申报招用人员计划，原则上每年申报一次。招用固定期限劳动合同职工的，须填写《达州市市属国有企业招用人员计划呈报表》（附件1），于每年3月底前报市国资委审批；因市政府重大建设项目需招用短期劳务用工的，由企业自主招录，但招录和解除合同情况须报市国资委备案。企业招用固定期限劳动合同职工未申报招用人员计划的，不得招录人员。因特殊情况需在计划外增加招用人员的，须严格按程序报市国资委审批后实施。

二、严格实行招工审核备案制度。企业在批准的计划内新招用人员，原则上一律实行凡进必考，公开招用。企业应制定招工方案报市国资委审核同意后组织实施；公开招用过程中，市国资委组织人事、监察派员进行监督指导；招工结束后须填写《达州市市属国有企业招用人员备案表》（附件2）并随附招工方案、信息发布、考试考核等相关资料向市国资委备案。

三、严格实行劳动用工管理制度。市国资委根据企业生产经营需要，对企业员工实行总额管理，控制用工总量，各企业应于每年年末填写《达州市市属国有企业劳动用工基本情况表》（附件3）和《达州市市属国有企业职工花名册》（附件4），向市国资委备案。企业劳动用工管理作为核定企业工资总额的重要依据。

四、严格实行责任追究制度。市国资委对各企业人员招用工作实施全程监督和不定期专项检查，对违反规定并造成不良影响的，将对企业进行通报批评，已招用人员一律辞退，企业主要负责人作出书面检讨；对违反规定并造成严重后果的企业，视其情节和后果，除按相关规定处理外，相应扣减企业主要负责人、分管领导绩效薪酬或工作目标奖20%。

附件：1.达州市市属国有企业招用人员计划呈报表

　　      2.达州市市属国有企业招用人员备案表

　　      3.达州市市属国有企业劳动用工基本情况表

　　      4.达州市市属国有企业职工花名册

达州市国有资产监督管理委员会

   2016年2月17日