多措并举抓好国有企业人才队伍建设
2022-01-11 11:22:22 来源:组织人事科 作者:admin 阅读:
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(一)精准“引才”。市属国有企业通过面向社会公开招聘、“达州英才计划”、到四川大学、重庆大学等知名高校举办引才活动等多种渠道开展常态引才,提高国企队伍素质。截至2021年12月底,共引进20余名硕博、专业技术性人才,企业自主引才50余人,市场化选聘1名。(二)精心“育才”。按照“走出去,引进来”“强基础,抓技能”的人才培训理念,改进培训方式、拓宽培训渠道,不断提升人才综合素质。目前,市国资系统共组织各类业务培训、专题研讨班15余次。(三)精妙“用才”。加大“技能大师工作室”建设,加强优秀骨干职工对年轻职工的“传、帮、带”的培养模式,充分发挥行业领军人才作用,不断加强人才聚集效应。2021年,企业申报高级技术、技能职称10余人,中级技术、技能职称13余人、培养博士生1名,并提拔1名四川大学硕士研究生任市管国企领导人员副职。


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