（一）精准“引才”。市属国有企业通过面向社会公开招聘、“达州英才计划”、到四川大学、重庆大学等知名高校举办引才活动等多种渠道开展常态引才，提高国企队伍素质。截至2021年12月底，共引进20余名硕博、专业技术性人才，企业自主引才50余人，市场化选聘1名。（二）精心“育才”。按照“走出去，引进来”“强基础，抓技能”的人才培训理念，改进培训方式、拓宽培训渠道，不断提升人才综合素质。目前，市国资系统共组织各类业务培训、专题研讨班15余次。（三）精妙“用才”。加大“技能大师工作室”建设，加强优秀骨干职工对年轻职工的“传、帮、带”的培养模式，充分发挥行业领军人才作用，不断加强人才聚集效应。2021年，企业申报高级技术、技能职称10余人，中级技术、技能职称13余人、培养博士生1名，并提拔1名四川大学硕士研究生任市管国企领导人员副职。