6月20日上午，市国资委召开全市国资国企系统人才工作座谈会，市委人才发展促进中心副主任贺继明、市国资委党委书记熊明霜出席并讲话，市国资委副主任、机关党委书记徐代全主持会议。各市属监管企业分管领导、人力资源部部长、国资国企硕士研究生代表参加会议。

会议伊始，徐代全通报了2025年赴重庆、成都重点高校校园引才工作成果。此次引才行动精准对接2所目标高校，现场签约17名优秀硕士研究生，为市属国企补充了急需的新鲜血液。立足当前、展望未来，徐代全在总结前期工作成效与不足之处的基础上，详细部署了对下半年引才工作及2026年人才引进计划，并围绕国企如何确保高层次人才“引得进、留得住、用得好”发表讲话，强调要落实“三个真”：真心引才、真情留才、真意用才。

座谈会上，6位市属监管企业研究生代表分享了入职国企的切身经历与成长感悟，真诚剖析了青年人才选择达州国企的深层次考量因素，并结合岗位实际提出意见建议，为优化引才留才用才策略提供了宝贵的一手资料。随后，参会企业分管领导交流了在人才科学培养、有效激励与持续发展等方面的积极探索和成功经验，并就国资国企人才“引育留用”系统性工作进行了探讨。

贺继明充分肯定了代表发言及市国资委前期引才成绩，并结合工作经历和感悟指出，人才成长关乎长远，服务保障决定去留，发展环境影响持续引进。他从时间安排、目标高校选择、宣传形式、考核方式等方面，为下一步引才工作指明了方向，要求国资国企锁定目标、创新思维、优化举措、再创佳绩，确保引进人才引得多、素质高、有平台、用得上、能成长、有发展，高标准高质量完成年度目标任务。

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会议最后，熊明霜作总结讲话，为国资国企人才工作锚定了更高坐标，擘画了更新蓝图。他强调，人才是驱动国有企业发展的核心引擎，各企业要发挥主观能动性，拿出更实举措、更新方式，在精准引才、用心留才、科学用才上持续发力，切实做到“引得进、留得住、用得好”，为做强做优做大国有企业提供坚实的智力支撑和创新动能。